Coordenador de Cobrança - vaga nº 134379

Formação superior e preferencialmente pós graduação. Experiência com gestão de equipe de cobrança em área corporativa. Vivência em empresa de grande porte. Disponibilidade para atuar em Curitiba/ PR.

Interessados poderão cadastrar currículo profissional no site www.grupofoco.com.br no número da vaga.

Veja erros mais comuns e como se livrar da malha fina

Começa na segunda-feira a declaração do imposto de renda. Muita gente prefere entregar logo nos primeiros dias, especialmente se tem imposto a restituir, para receber de volta o dinheiro logo nos primeiros lotes, que começam a chegar em 15 de junho. Mas o contribuinte não deve deixar se levar pela pressa, sob risco de cometer erros que podem causar a retenção da declaração na malha fina e uma angustiante espera que pode demorar até seis anos. Por isso, deve ficar atento às informações que prestará. Se descobrir algum erro até o dia 30 de abril, prazo final da declaração, pode fazer uma retificadora, sem perder o lugar na fila de restituições, segundo a Receita Federal. Para facilitar a vida de quem vai declarar, o diretor executivo da Confirp Contabilidade, Richard Domingos, enumerou alguns dos principais motivos que levam o contribuinte a ficar retido na malha fina. Confira: 1) Preencher incorretamente os dados do informe de rendimento, principalmente valores e CNPJ; 2) Deixar de informar rendimentos recebidos durante o ano (as vezes é comum esquecer de empresas em que houve a rescisão do contrato, por exemplo); 3) Deixar de informar os rendimentos dos dependentes; 4) Informar dependentes sem ter a relação de dependência (por exemplo, um filho que declara a mãe como dependente mas outro filho ou o marido também o faz); 5) A empresa alterar o informe de rendimento e não comunicar o funcionário; 6) Deixar de informar os rendimentos de aluguel recebidos durante o ano; 7) Informar os rendimentos diferentes dos declarados pelos administradores/imobiliárias; 8) Informar despesa médica diferente do valor dos recibos. Muitas vezes, o erro não é do declarante, mas da fonte pagadora. Exemplos mais comuns: 1) Deixa de informar na Dirf ou declara com CPF incorreto; 2) Deixar de repassar o IRRF retido do funcionário durante o ano; 3) Altera o informe de rendimento na DIRF sem informar o funcionário. Veja de forma resumida os casos que podem resultar na retenção da sua declaração: Malha de cadastro - Um número errado pode pôr a perder seu desejo de estar entre os primeiros a receber restituição. Informar incorretamente o número do CNPJ da empresa em que você trabalha, por exemplo, pode dar problemas. Certifique-se de que o número não é de uma filial da empresa. Os quatro números finais do CNPJ identificam se é matriz ou filial. Uma das recomendações é ter à mão o informe de rendimento entregue pela empresa e copiar cuidadosamente os valores e números ali lançados. Verifique também se o nome da empresa está grafado corretamente. Malha de valor - Um aumento expressivo dos rendimentos ou do valor a restituir em relação ao ano anterior também pode levar a um exame mais detalhado da declaração. Quem recebeu uma indenização por rescisão de contrato de trabalho, por exemplo, que alterou de forma importante o rendimento tributável deve redobrar os cuidados ao declarar. Se essa indenização foi obtida por ação na Justiça, é preciso verificar os valores tributáveis, os não-tributáveis e as despesas com advogado. Normalmente, nestes casos, a restituição acaba também sendo muito maior que a habitual, o que leva os técnicos da Receita a uma segunda análise da declaração. Malha fiscal - Se você teve um aumento patrimonial importante (doação, herança, prêmio), não esqueça de informar a origem dos recursos. Pode ocorrer de a pessoa informar a posse de novos bens e direitos, mas deixar de preencher os dados correspondentes à origem dos recursos. Prêmios de loteria, por exemplo, devem ser informados em Rendimentos Sujeitos a Tributação Exclusiva. Já doações e heranças, em Rendimentos Isentos e Não-Tributáveis.

COORDENADOR(A) ADMINISTRATIVO

COM EXPERIENCIA SEGMENTO ALIMENTICIO, CONHECIMENTO DA AREA DE QUALIDADE, FISCAL E DEMAIS ROTINAS INERENTES AO CARGO.MORAR EM REGIÕES DE FACIL ACESSO A PINHAIS

ENVIAR CVS PARA Lilian@proativagp.com.br

GERENTE ADMINISTRATIVO / COMERCIAL

EXPERIÊNCIA EM RAMO IMOBILIÁRIO

Atividades
Coordenação setor administrativo / comercial
Fazer / coordenar processos internos
Planejamento estratégico
Negociação
Treinamento em vendas
Relatórios mensais
Habilidade em informática
Coordenação de equipes

Requisitos
Formação superior
Experiência em ramo imobiliário
Agilidade
Dinamismo
Comunicação
Focado em metas

Enviar cv com PRETENSÃO SALARIAL para: rh@ativisrh.com.br,
com o nome da VAGA NO ASSUNTO,
Rua Visconde do Rio Branco, 1.335 – 1º. Andar / Sala 14 – próximo ao Shopping Omar
Entre as Ruas Vicente Machado e Carlos de Carvalho.

GERENTE ADMINISTRATIVO

Formação ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis ou Economia. Experiência com gerencia e administração de empresa de pequeno porte. Sólidos conhecimentos de contabilidade, gestão de pessoas, legislação trabalhista e fiscal, faturamento e operações bancárias. Experiência anterior como usuário de sistemas de software de gestão. Interessados devem encaminhar currículo para gd9-005@gd9rh.com.br com o nome da vaga no assunto.

COORDENADOR FINANCEIRO

Superior completo na área. Experiência com coordenação e offshore. Inglês fluente. Interessados deverão encaminhar o currículo para gd9-011@gd9rh.com.br com o título da vaga no assunto para.

SUPERVISOR DE CONTROLADORIA

Atividades: Responsável por supervisionar as atividades de controladoria, orientando os analistas na execução das atividades a fim de assegurar o cumprimento das normas contábeis e da legislação vigente.
Escolaridade: Pós-graduação
Experiência: De 4 a 7 anos
4 anos como Analista Contábil
Conhecimentos: Área de Contabilidade, Área Fiscal/Tributária, Financeira, Orçamentos e Custos, Informática nível intermediário.

Interessados encaminhar currículo com o assunto preenchido com o nome da vaga de interesse (ex. “assistente fiscal”) para marcia.lima@ecoverdi.com.br ou ligar para 3312-8844 (Marcia) / 3312-8870 (Jéssica)

Gerente Administrativo/Financeiro - Masculino

Superior Completo em Administração ou Contabilidade. Experiência de 3 anos na função. Indispensável falar japonês fluente. Disponibilidade para transferir-se para Joinville. elaine.pires@segurrh.com.br

SUPERVISOR ADMINISTRATIVO

– Experiência anterior como gestor com procedimentos administrativos e de serviços complementares. Superior Completo em Administração de Empresas.

Interessados enviar currículo para: curriculo@baseerh.com.br com o cargo desejado no assunto ou comparecer na Rua Marechal Deodoro, 503 - 18º Andar - Cj. 1802 – Centro – Curitiba.
Entre 08:30h e 18:00h. Próximo ao Ministério da Fazenda e Estação Central.

SUPERVISOR FINANCEIRO

Superior completo. Conhecimento na área ADM/FINANCEIRO, planejamento financeiro, orçamento e analise financeiras - fluxo de caixa e etc. Gerenciamento de processos administrativos completos. Elaboração de planilhas financeiras e programas de computador. Liderança e gerenciamento de equipes. Inglês fluente (fala, escrita e leitura) e Espanhol desejável. Disponibilidade para viagens.

Os interessados devem enviar o curriculum para o e-mail: selecao.sjpinhais@gelre.com.br (favor colocar o nome da vaga no titulo do e-mail).

SUPERVISOR DE CONTROLADORIA

3º grau completo
Experiência com Intercompany, imobilizados, e contabilidade
Desejável espanhol Inglês fluente
Excel avançado
Desejável conhecimento em sistema integrado
Experiência em gestão de equipe. Currículos com PRETENSÃO SALARIAL. cbalieiro@ethigroup.com.br

SUPERVISOR CONTÁBIL

3o grau completo em Ciências Contábeis, com inglês intermediário e 3 anos de experiência na área para trabalhar em empresa multinacional com mais de 30 anos de experiencia no mercado de teleatendimento.
Fazer a classificação contábil dos movimentos da empresa, fazer reconciliações das contas contábeis, preparar os fechamentos mensais para emissão dos relatórios contábeis, organizar e controlar a documentação suporte para a contabilização, preparar relatórios contábeis e gerenciais para a matriz, preparar e controlar os ajustes para adaptação à contabilidade americana, acompanhar e supervisionar a instalação de sistema para a contabilidade, receber e acompanhar auditorias internas e externas, controlar os livros contábeis.Pacote Office / conhecimento de sistemas contábeis (ERP´s e similares)
Mandar curriculos para: divulgacaovagas@hotmail.com

PLANEJAR É PRECISO?

A temática do planejamento, para a maioria das pessoas ou empresas, não costuma ser uma das atividades mais agradáveis ou de maior interesse, em parte, por uma razão muito simples: costuma-se confundir “planejamento” com “predição do futuro”. Some-se a isso o fato de que quando chegamos ao final de mais um ano e olhamos tudo aquilo que foi planejado no início, em geral, prevalece a sensação de desprazer, pois se observa que muito do que foi esquematizado não se concretizou. Daí porque é comum iniciarmos os preparativos para o planejamento do ano seguinte com a sensação de descrédito e de pouca importância.
Ora, convenhamos se planejamento fosse à capacidade de prever ou predizer o futuro, não tenha dúvidas de que as empresas não hesitariam investir boa parte dos seus lucros, na contratação de
videntes, ao invés de consultorias, por exemplo.
Por outro lado, e sob um aparente paradoxo, ainda que não intencionalmente, planejar é algo que faz parte do nosso cotidiano, de um modo mais intenso do que talvez possamos imaginar. Basta
encostarmos a cabeça no travesseiro que tão logo começaremos a pensar no que iremos fazer no dia seguinte, ainda que para alguns isso não passe de poucos minutos e, para outros, questão de horas.
Bem verdade, diga-se, costumamos voltar nossas atenções para o planejamento das ações de curtíssimo prazo. Em contrapartida, muito pouca energia é direcionada para o planejamento das nossas ações de médio e de longo prazo.
Em geral, os nossos projetos de longo prazo costumam ser expressos (ou “planejados”), por exemplo, quando estamos insatisfeitos com algo e compartilhamos essas nossas insatisfações ou mesmo os nossos sonhos com os colegas de trabalho, naqueles produtivos e relaxantes
minutinhos do cafezinho no meio do expediente. Daí, então, comentários do tipo “Se nos próximos dois anos não melhorarmos os nossos sistemas computacionais, provavelmente não estaremos mais aqui para contar história!”; “No ano que vem, pretendo viajar com a minha família para a Europa!”; “Não vejo a hora de chegar a minha aposentadoria e poder dedicar-me àquilo que realmente me dá prazer!”
Conforme acima, estamos planejando o tempo todo. Entretanto, em geral, deixamos de lado ou abdicamos de projetar o nosso futuro em médio e longo prazo, pois esse tipo de planejamento requer que venhamos a refletir e a nos debruçar com maior profundidade sobre questões que, em certo sentido, podem nos causar algum tipo de desconforto. As principais delas e que devem ser prontamente respondidas, pois são norteadoras de qualquer programação são: Qual é mesmo a missão da minha vida? Onde mesmo eu quero estar daqui a três, cinco ou dez anos?
Certamente, um bom planejamento não se limita a estes dois tipos de perguntas, mas destaco estas duas, pois, a meu ver, são as de maior relevância para um bom e eficaz projeto. Neste ponto, ressalto mais uma vez e desmistifico a idéia que planejamento seja sinônimo de predição do futuro. Não é! Antes de tudo, é pensar sobre o futuro e, sobretudo, traçar um caminho para ele, a fim de que aquilo que foi planejado não seja uma mera obra de ficção, "coisa para inglês ver”.
Que aquilo que verdadeiramente queremos para as nossas vidas possa se concretizar.
Para tanto, não vou discorrer sobre qual(is) a(s) melhor(es) metodologia(s) para se fazer um bom planejamento. Há muitos modos para isso e não há consenso sobre o assunto. Contudo, preocupo-me, porém, com o que se deve fazer após a elaboração de um bom programa. É certo que ideal seria se tudo o que planejássemos viesse a acontecer conforme o roteiro traçado. Mero devaneio.
A realidade e as intempéries do dia-a-dia estão aí não para fazer ruir, por sadismo, aquilo que planejamos, mas para, fundamentalmente, pôr à prova e questionar se aquilo que estamos fazendo é realmente o que queremos e devemos fazer, e para fazer com que adaptemos e sejamos flexíveis com o nosso planejamento, pois as condicionantes externas são muitas e nos fogem ao controle. Se, se sabe com clareza o que de fato queremos e onde queremos chegar, tudo mais é e será perfeitamente passível de mudanças, sem que isto venha a representar perda de foco ou qualquer coisa do tipo.
Portanto, parafraseando Fernando Pessoa, planejar é preciso. Ou seja, num primeiro sentido, planejar é algo necessário. Não podemos deixar que a vida ou alguém nos conduza. No final, teremos apenas boas desculpas para nós mesmos por eventuais fracassos. Num segundo sentido, planejar é algo que requer precisão, definição do que se quer de fato, aonde se quer chegar e como fazê-lo.
O certo é que planejar é uma atividade que não pode ser deixada de lado dada a sua importância, pois se constitui em um momento em que paramos realmente para pensar e organizar as nossas ações com vistas à construção de um futuro e um mundo cada vez melhor de ser vivido.

Escrito por Adriano César Rosa da Costa, Graduado em Psicologia, mestre em Administração de Micro e Pequenas Empresas. Funcionário do Banco do Nordeste do Brasil S.A., consultor empresarial, professor e pesquisador.

Encarregado Administrativo

Ensino superior cursando em Administração. Inglês avançado. Experiência com coordenação de rotinas administrativos, financeiras e comerciais. Interessados devem encaminhar currículo para rh2@operativa.com.br

GERENTE CONTÁBIL

Profissional graduado em Ciências contábeis, desejável pós-graduação ou especialização, experiência na gestão de pessoas, processos ou resultados em empresas de médio e grande porte, experiência preferencialmente na área de planos de saúde, sólidos conhecimentos e vivência na gestão contábil, escrituração contábil, conciliação de contas, controle contábil, financeiro, planejamento tributário e controle interno. Com conhecimentos avançados em informática. Bom relacionamento interpessoal, dinâmico e pró-ativo. Salário R$ 3.551,22 + benefícios: cartão refeição + cartão alimentação + plano de saúde + outros benefícios. Contabilidade – Gerência - para Santa Catarina Interessados encaminhar curriculum para o e-mail: executivesearch.sul@gmail.com

GERENTE ADMINISTRATIVO FINANCEIRO

Superior completo em Ciências Contábeis, Economia, Administração. Possuir conhecimento das áreas financeira, contábil e RH, ferramentas de gestão, conhecimento fiscal e de softwares de gestão.Atuará administrando o patrimônio da empresa, segurança, conservação, limpeza, gestão de seguros e convênios, implantando e acompanhando programas de redução de custos, gerenciando pessoas e processos, implementando políticas e melhorias e administrando os recursos nas áreas de RH, contabilidade, financeira além de estabelecer relacionamento para melhoria de resultados nas áreas de compras, comercial, produção, TI, PCP, qualidade.

Encaminhar currículo para edelize@rhcenter.com.br

COODENADORA ADMINISTRATIVA

Exp. com rotinas administrativas, financeiras,cobrança e liderança de equipe. Pinhais
INTERESSADOS ENCAMINHAR CV (COLOCAR NO ASSUNTO O NOME DA VAGA), PARA: muriel@proativagp.com.br

Casa de ferreiro, espeto de quê?

Cardiologistas que fumam um maço de cigarros por dia, psicólogos eternamente depressivos, administradores de empresa com a vida em frangalhos, e daí por diante.
É fato: muita gente não pratica em sua própria vida aquilo que defende em sua rotina profissional.
O que à primeira vista pode parecer falta de profissionalismo, alinhamento ou até mesmo ética, por outro lado pode ser uma estratégia inconsciente de não ser escravo do trabalho. Seria muito chata a vida de um ferreiro cercado de ferro por todos os lados. Além disto, somos mais hábeis em ajudar os outros do que nós mesmos, inclusive em nossos próprios campos de especialização. Imagine a cena surreal de um ótimo cirurgião tentando operar seus próprios olhos.
Por outro lado, existem também os viciados em trabalho, que até em uma roda de chope parecem estar no escritório, de preferência usando terminologias que só eles entendem. Uma pessoa que segue à risca sua cartilha de trabalho em todos os momentos está condenada a uma prisão profissional, que a impede de descansar, ter novas idéias, e assim, produzir melhor para seus clientes no futuro. Reflita sobre suas vivências profissionais, e verifique como seria (ou está sendo) danoso não se permitir sair do quadrado que delimita o seu trabalho.
Muitas empresas perceberam os ganhos de inovação que este "pensar fora da caixa" proporciona, uma vez que é se desligando das rotinas do dia-a-dia que os seres humanos são mais criativos, gerando novos produtos e formas melhores de trabalhar.
Já existem inclusive empresas de ponta liberando seus profissionais para usar algumas horas de seu dia de trabalho para fazer o que bem entenderem. Mas tudo muito bem gerenciado, pois inovação e criatividade dependem tanto de inspiração quanto de execução. Para isso, estas empresas criam comitês de inovação, definem metas e acompanham resultados.
Enquanto estas tendências não surgem na sua organização, você mesmo pode começar um movimento individual de "bater o seu relógio de ponto interior", se permitindo tirar o "uniforme psicológico" que o prende às convenções de sua profissão, e identificando um caminho de equilíbrio entre trabalho e vivências pessoais. Este equilíbrio, por sua vez, nada tem a ver com os extremismos insustentáveis dos médicos, psicólogos e administradores referidos no início deste artigo. Isto porque é importante que haja alinhamento entre o pessoal e o profissional no nível dos valores.
Desta forma, muitos médicos tratarão mais de sua própria saúde, psicólogos resolverão primeiramente suas próprias mazelas, e administradores zelarão tanto por suas vidas quanto pelas empresas onde atuam. E você, está trabalhando demais? Ou está deixando de aplicar os valores positivos do seu trabalho na sua vida? Existe um caminho do meio. Pense nisso.

André Dametto

CONTADOR

CONTADORES, conhecimento em sistema Prosoft, conciliação bancária, balancetes, lançamentos contábeis. Atuar na região das Merces.


interessados encaminhar curriculo para recursoshumanos@ajcc.com.br ou ajccrh@gmail.com

Supervisor Administrativo Financeiro

Formação: Administração, Ciências Contábeis ou Economia

Desejável Pós-Graduação na área de Finanças

Imprescindível experiência como gestor(a) da área e conhecimento em Informática

Atividades macro:
- Desenvolvimento e coordenação de atividades administrativas, financeiras e fiscais;
- Coordenação do sistema ERP;

Interessados enviar currículo com o TÍTULO DA VAGA para: trabalheconosco@ig.com.br

COORDENADOR FISCAL

Superior completo em Ciências Contábeis, Pós-graduação na área fiscal. Experiência na função e em Coordenação. (kelly.gomes@rhbrasil.com.br)

CONTADOR - URGENTE

Com CRC ativo. Com domínio em todas as atividades inerentes à contabilidade, fiscal e custos.Com conhecimento em sistema integrado SAP/ Microsiga. Enviar cv para fabiana@rhcenter.com.br

Gerente Administrativo/Financeiro

Qtde de Vagas: 1 Requisitos do Cargo: O candidato deverá ter no mínimo 5 anos de experiência na função ou em funções correlatas. Superior completo. Experiência na área financeira coordenando os processos de contas a pagar e receber, fluxo de caixa, emissão de notas fiscais, cobrança. Vivência em negociação bancária. Conhecimento da área contábil. Será um diferencial conhecer a área comercial no que diz respeito acompanhamento de contratos, programação de entrega e planejamento de recebimentos dos pagamentos. Conhecimento da área tributária. Experiência na área de Recursos Humanos na coordenação de folha de pagamento, férias, rescisões, reclamatórias trabalhistas, segurança do trabalho, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento. Bons conhecimentos em informática. Deverá possuir qualificações pessoais para transitar com a desenvoltura necessária em todos os níveis da Organização. Capacidade de identificar oportunidades e resolver problemas. Características como planejamento, iniciativa, liderança, organização, persuasão, orientação para resultados fazem parte do perfil do cargo. Interessados encaminhar currículo para contato@duplavia.com.br.

GERENTE ADMINISTRATIVO

Vaga efetiva Salário: R$ 1800,00 + VT + VR 7,00 Experiência: Gestão de Pessoas e de Loja e/ou setor de Gesso Acartonado (Drywall) Atividades: Compras, Gerenciamento de Pessoas, Atendimento ao Cliente, Negociação com fornecedores, Relatórios Gerenciais, Administração da Loja, Controle de Estoque, Planejamento. Escolaridade: Superior completo (qualquer curso) Os interessados devem enviar currículo para selecao@bkprh.com.br ou entrar em contato pelo fone: 32323035.

BKP RH

GERENTE

Gestão de equipe - em média 15 diretos e 200 indiretos Experiência em gestão administrativa, gestão de pessoas com foco em planejamento, organização e controle; Visão generalista de processos produtivos considerando linha produtiva e escala de trabalho; Preferencialmente com experiência de empresas nas quais precisou implantar processos, indicadores de desempenho da área produtiva; Conhecimento de sistemas (não apenas como usuário), visão do processo de sistemas e tecnologia. Imprescindível: formação superior, visão estratégica, analise e senso critico, liderança e gestão de equipe, senso de urgência, comprometimento, foco em resultados; Experiência mínima de 3 anos como gestor Interessados encaminhar currículo para vagasgrh@gmail.com Com pretensão salarial.

SUPERVISOR ADMINISTRATIVO

- Oportunidade para instituição religiosa;
- Superior completo.

- Vivência anterior nas seguintes atividades: Desenvolvimento de “BUDGET” e suas execuções. Projeto e aplicação para redução de despesas operacionais. Responsável pelo controle e coordenação geral da cozinha e do restaurante. Gerência e supervisão do departamento de compras da empresa, orçamentos. Gerência e supervisão departamento financeiro, contas a pagar e contas a receber, conciliação bancária, controle de contas bancárias. Elaboração de relatórios gerenciais. Administração de contratos de terceiros.

Interessados cadastrar currículo no site www.neoplanrh.com.br e candidatar-se à vaga nº379.

CONTADOR

Requisitos: Experiência em coordenação de equipes na área fiscal. Formação na área contábil, imprescindível pós-graduação, experiência em ambiente industrial mínima de três anos. Perfil Generalista. Local: CIC. Mandar currículo para : elisiqueira@exaltrh.com.br

CONTADOR (Área Fiscal)

-Requisitos: Experiência em coordenação de equipes na área fiscal. Formação na área contábil, imprescindível especialização na área fiscal, experiência em empresas no ramo de comércio. Salário R$ 3000,00. Local: CIC. Mandar currículo para : elisiqueira@exaltrh.com.br