COORDENADORA ADMINISTRATIVA

EMPRESA NO SEGMENTO ALIMENTÍCIO
CONTRATA URGENTE PARA INICIO IMEDIATO:

COORDENADORA ADMINISTRATIVA COM EXPERIENCIA NO SEGMENTO, CVS PARA LILIAN@PROATIVAGP.COM.BR

SUPERVISOR ADMINISTRATIVO

Com experiência anterior como gestor com procedimento administrativos e de serviços complementares. Superior Completo em Administração de Empresas.

Interessados enviar currículo para: curriculo@baseerh.com.br com o cargo desejado no assunto ou comparecer na Rua Marechal Deodoro, 503 - 18º Andar - Cj. 1802 – Centro – Curitiba/PR.
Entre 08:30h e 18:00h. Próximo ao Ministério da Fazenda e Estação Central.

CONTADOR

Masc, formação superior, experiência na área contábil e controladoria; sólidos conhecimentos em empresa no lucro real, fechamento de balanço, apuração de impostos, declaração de IR, DCTF e outros, legislação tributária, Sintegra. Para PInhais


CADASTRE-SE NO NOSSO SITE: http://www.supportrh.com.br/

Interessados deverão comparecer munidos de currículo e carteira de trabalho na Av. Presidente Getúlio Vargas, 3.848 – Água Verde (04 quadras da Av. Presidente Arthur Bernardes e da Av. República Argentina, próximo ao tubo Petit Carneiro).

CONTADOR

Formação técnica ou superior, experiência comprovada em escritório contábil. Para Centro.



CADASTRE-SE NO NOSSO SITE: http://www.supportrh.com.br/

Interessados deverão comparecer munidos de currículo e carteira de trabalho na Av. Presidente Getúlio Vargas, 3.848 – Água Verde (04 quadras da Av. Presidente Arthur Bernardes e da Av. República Argentina, próximo ao tubo Petit Carneiro).

SUPERVISOR FINANCEIRO

Formação superior, experiência com análise, gestão, controle, gerenciamento de rotinas financeiras em geral. Para CIC

CADASTRE-SE NO NOSSO SITE: http://www.supportrh.com.br/

Interessados deverão comparecer munidos de currículo e carteira de trabalho na Av. Presidente Getúlio Vargas, 3.848 – Água Verde (04 quadras da Av. Presidente Arthur Bernardes e da Av. República Argentina, próximo ao tubo Petit Carneiro).

SUPERVISOR DE CONTAS A PAGAR

Código da vaga: NSSUP498360 Requisitos: Planejamento, agendamento e direcionamento do trabalho dos Fornecedores (no Brasil e América Latina). Desenvolver e implementar métodos e procedimentos para monitorar atividades de trabalho. Formação Superior Completa, Espanhol Intermediário ou desejável Inglês intermediário.Bons conhecimentos no sistema SAP ou algum sistema ERP. Cadastrar-se no site http://www.rhnossa.com.br/ sob o código da vaga.

Nossa RH

COORDENADORA ADMINISTRATIVA

Com exp. Rotinas administrativas e financeiras, gestão de pessoas. Pinhais.

RUA VOLUNTARIOS DA PATRIA - 475 - 1º ANDAR SALA 7- EDIFÍCIO ASA -EM FRENTE A PRAÇA OZORIO- 3076 6242
http://www.proativagp.com.br/ ATENDIMENTO@PROATIVAGP.COM.BR

COORDENADOR FINANCEIRO

EXPERIÊNCIA: fluxo de caixa, contas a pagar e receber, movimentações diárias, conciliação bancária, financeiro e contábil
INDISPENSÁVEL: Informática, habilidade com números, concentração, relacionamento interpessoal e responsabilidade
ESCOLARIDADE: Superior em Contábeis, Economia ou Administração
HORÁRIO: 07:45 às 18:00hs Segunda a sexta-feira
FAIXA SALARIAL: R$ 1.800,00 + VT + VR + Convênio Médico
IDADE: mais de 25 anos

Interessados encaminhar CV para rh@apolar.com.br

VOCÊ É LÍDER DA SUA VIDA?

Cada um de nós está se defrontando com o grande paradoxo da chamada Era do Conhecimento: nunca tivemos acesso a tanta informação e, ao mesmo tempo, nunca tivemos tão pouca certeza sobre nosso destino.
Jovens estudantes se questionam se devem seguir as carreiras tradicionais insinuadas por seus pais ou se devem abrir seu próprio negócio. Alguns questionam até se devem continuar estudando.
Empregados de negócios antes sólidos acordam sobressaltados com a perspectiva de fusão ou aquisição e de “sobrarem” nesse processo.
Pessoas de meia-idade questionam sua atual relação de trabalho e buscam um sentido maior para suas vidas.
Aposentados precoces se recusam a sair de cena e querem se sentir úteis e produtivos.
Quem não está trabalhando busca desesperadamente uma oportunidade.
A maioria dos que estão empregados anda insatisfeita com o seu trabalho e com o rumo de sua carreira.
Quais as alternativas? O que fazer?
Não tenho respostas. Trago três perguntas adicionais. São desafios com os quais me defronto e quero convidar você, Administrador - no mínimo de sua própria vida -, a refletir junto comigo. Esses desafios estão obviamente interligados e refletem no fundo qual a POSTURA que devemos adotar. A resposta para nossos desafios não reside em técnicas, mas em posturas perante nossas vidas.
DESAFIO # 1
CRIAR NOVOS PARADIGMAS, EM VEZ DE ACEITAR CONCEITOS, IDÉIAS E PRÁTICAS QUE DERAM CERTO NO PASSADO
O que deu certo até aqui, não dará mais! Precisamos reconhecer que estamos defronte de uma grande oportunidade. A oportunidade para reinventar a Administração. Já afirmei várias vezes que a Administração, tal como a conhecemos hoje, chegou ao fim de um ciclo. Pode parecer ousadia, pretensão, arrogância.
Mas precisamos reinventar a Administração, pois a maioria dos negócios está sendo reinventada. As empresas sobreviventes serão aquelas que conseguirem se reinventar.
Como conseqüência precisamos também reinventar os conceitos de Liderança, Motivação, Relacionamento com Clientes, Carreiras, Planejamento Estratégico. O que deu certo no passado não corresponde mais a realidade da vida empresarial que nos cerca.
Em vez de pensar que estamos defronte de um grande problema, devemos perceber a enorme oportunidade que nos está sendo oferecida. A oportunidade de contribuir com a Administração reinventando alguns de seus conceitos. Vamos colocar não só mãos à obra e também nossas cabeças e corações à obra. Os bem-sucedidos executivos e empresários, na sua labuta diária, já estão na vanguarda dessa reinvenção. Não temos tempo a perder!
DESAFIO # 2
INVENTAR O FUTURO EM VEZ DE FICAR TENTANDO ADVINHÁ-LO
As empresas já estão investindo considerável parcela de tempo em intermináveis sessões de planejamento estratégico, tentando adivinhar o futuro. Contratam economistas, futurólogos, cenaristas... Para fazer previsões que não se confirmarão.
Prefiro evitar o lugar comum desses paradigmas mais visíveis e a tentação de discorrer sobre macro-variáveis. Prefiro olhar para os novos paradigmas menos visíveis, mas que tem dado certo em algumas empresas vencedoras. São novas idéias e formas de se posicionar -- mais micro que macro -- que têm ajudado essas empresas a inventar seu futuro, em vez de simplesmente tentar adivinhá-lo.
O papel do líder não é de adivinhar o futuro. É, sim, o de inventá-lo!
E precisamos inventar um modelo de competitividade baseado na inclusão. Os modelos baseados na exclusão – social, econômica, digital, política – provaram ser ineficazes.
Trouxeram infelicidade a países, negócios, empresas, famílias, indivíduos. Precisamos deixar para trás as estruturas que separaram o chão de fábrica dos gestores, o planejamento da ação, o emocional do racional. O futuro dos vencedores será construído com pontes entre os clientes e a empresa, entre os departamentos, a firma e a comunidade, o pessoal e o profissional. Precisamos de “construtores de pontes”, em vez dos “construtores de paredes” que predominaram na era industrial e nos tempos da competição artificial.
Precisamos INVENTAR NOSSO FUTURO, em vez de ficar tentando adivinhá-lo!
DESAFIO # 3
SONHAR E REALIZAR NOSSOS SONHOS, EM VEZ DE “APENAS” BUSCAR SOBREVIVER NA DURA REALIDADE QUE NOS CERCA
Sonhar não é privilégio de artistas, intelectuais, ou de crianças. Nem acontece apenas quando estamos dormindo. As grandes realizações nada mais são que a concretização de sonhos.
Desenvolva a arte de sonhar e de transformar seus sonhos em realidade.
Ao programar seus sonhos, confie em alguns intangíveis: Intuição, Empreendedorismo, Flexibilidade, Informalidade, Cordialidade.
A tecnologia muda diariamente, mas a velha chave do sucesso continua sendo o sentimento que se escreve com 6 letras: P-A-I-X-Ã-O!
Apaixone-se pelas suas missões e tarefas. Ou mude. Caso contrário jamais terá sucesso no seu sentido mais profundo.
Muitos acreditam que o sucesso é o objetivo final da vida. Na verdade é apenas o começo. Gerenciar o sucesso é tão difícil quanto gerenciar o fracasso. Se não for bem gerenciado, o sucesso pode levar ao fracasso. Vários são os exemplos de empresas, atletas, artistas, executivos que se perderam no sucesso.
Cada um de nós pode ser medido pelo tamanho dos nossos sonhos!!!
O líder é do tamanho de seus sonhos!
Escrito por Cesar Souza, consultor, palestrante e autor do best-seller Você é o líder da sua vida?

CONTROOLLER FINANCEIRO

Conhecimentos em impostos municipal, estadual e federal, importação e exportação, contabilidade, gestão de equipe.
Inglês e Excel avançado
Disponibilidade para residir em Rolândia e para viagens nacionais e internacionais.
(PARA ROLÂNDIA – PR)

SUPERVISOR DE CRÉDITO E COBRANÇA (NSSUP498260):

Reduzir o número de Pagamentos em Aberto, realizar o balanço. Maximizar recebimentos, conduzir estratégias de cobrança e prioridades contábeis Resolver questões de faturamento. Formação Superior Completa, Espanhol Intermediário ou desejável Inglês intermediário.Bons conhecimentos no sistema SAP ou algum sistema ERP. Os Interessados deverão cadastrar o currículo no site da NOSSA: www.rhnossa.com.br , vinculando o currículo a vaga de interesse.

RH Nossa

SUPERVISOR DE CONTAS A RECEBER (NSSUP498320)

SUPERVISOR DE CONTAS A RECEBER (NSSUP498320): Assistir todo faturamento de contas a receber, conferências e projetos especiais de Contas a Receber e outros departamentos financeiros. Formação Superior Completa, Espanhol Intermediário ou desejável Inglês intermediário.Bons conhecimentos no sistema SAP ou algum sistema ERP. Os Interessados deverão cadastrar o currículo no site da NOSSA: www.rhnossa.com.br , vinculando o currículo a vaga de interesse.

RH Nossa

SUPERVISOR DE CONTAS A PAGAR (NSSUP498360)

SUPERVISOR DE CONTAS A PAGAR (NSSUP498360): Planejamento, agendamento e direcionamento do trabalho dos Fornecedores (no Brasil e América Latina). Desenvolver e implementar métodos e procedimentos para monitorar atividades de trabalho. Formação Superior Completa, Espanhol Intermediário ou desejável Inglês intermediário.Bons conhecimentos no sistema SAP ou algum sistema ERP. Os Interessados deverão cadastrar o currículo no site da NOSSA: www.rhnossa.com.br , vinculando o currículo a vaga de interesse.

RH Nossa

Resiliência é atitude

"Na área do desenvolvimento humano, um conceito muito valorizado atualmente é resiliência, a capacidade de superar adversidades sem se despedaçar. A pessoa resiliente é dura na queda: enfrenta crises, sofre perdas, encara fracassos e continua firme, não desiste de seus objetivos. Parece até que quanto mais problemas enfrenta, mais forte fica. Não é de se estranhar que essa característica seja tão valorizada. O mundo globalizado é imprevisível, e a qualquer momento podemos enfrentar situações críticas, turbulências, mudanças que inviabilizam nossos projetos. O mundo de hoje não nos oferece garantia de nada. Nós é que temos de nos garantir, tendo o preparo necessário para enfrentar as situações inesperadas. Penso que a chave da resiliência está na forma como se interpretam as experiências difíceis e estressantes da vida. Revoltar-se contra essas situações, encará-las com pessimismo ou reclamar como o mundo é injusto - que é a atitude de muita gente - não leva a nada. Mas quando se consideram as crises e dificuldades como fatos naturais da vida, que nos proporcionam oportunidades de crescimento, é possível enfrentá-las com algum equilíbrio e consciência. Se você quiser desenvolver a qualidade da resiliência, comece a interpretar as dificuldades como desafios e dirija sua energia para superá-los, não para lamentá-los. Tire proveito deles para desenvolver novas competências e se fortalecer. Ao assumir essa postura e repeti-la ao longo do tempo, chegará um momento em que nada poderá abalar sua autoconfiança, pois você já terá passado por muita coisa e saberá que tudo dá certo no final. Então compreenderá que resiliência não é um "poder especial" que algumas pessoas têm, mas, simplesmente, uma atitude perante a vida."

Leila Navarro

SUPERVISOR FINANCEIRO

Formação superior, experiência com análise, gestão, controle, gerenciamento de rotinas financeiras em geral. Para CIC Os candidatos devem se cadastrar em: www.supportrh.com.br