terça-feira, 26 de agosto de 2008

Brasil na frente dos colegas

Fonte: A Notícia


O Brasil ganhou importância no cenário internacional. Entre 2006 e 2007, o País teve o maior crescimento de investimentos diretos estrangeiros entre as economias emergentes, na frente de China, Índia e Rússia, segundo a Conferência das Nações Unidas sobre Comércio e Desenvolvimento. O volume desses investimentos passou de US$ 18,8 bilhões para US$ 37,4 bilhões. Até julho deste ano, encostou em US$ 20 bilhões, o que leva a acreditar que o País deve atingir este ano o mesmo patamar de 2007, contrariando a tendência mundial, que aponta queda de 37%. O Brasil ainda perde no tamanho e custo de mão-de-obra, mas os estrangeiros são atraídos principalmente pelo crescimento do mercado local. Nesse quesito, o país já ganha da China.

Crises podem ser evitadas com administração de tempo e assertividade

Estamos em pleno século 21, Era do Conhecimento, da tecnologia e das mudanças rápidas. A atualização é a palavra de ordem. Por outro lado, a pressão e a correria do dia-a-dia acabam envolvendo as pessoas de tal forma que a grande maioria fica à beira de um esgotamento. A falta de tempo e a sensação de incapacidade são indícios de que algo precisa ser ajustado. As pessoas que vivem em constante agitação física e mental, freqüentemente deparam-se com imprevistos, trabalham até mais tarde para cumprir todos os compromissos e, geralmente, terminam o dia tensas e estressadas.

Certamente precisam administrar melhor o seu tempo, distribuir a atenção entre os diversos papéis (profissional, familiar, educacional e diversão) e, principalmente, serem assertivas.

Mas, o que é ser assertivo? Basicamente é a capacidade de negociar seus limites consigo mesmo. É encarar definitivamente o problema da falta de tempo para viver, sorrir para as pessoas queridas, ouvir música, assistir um filme, fazer uma caminhada

ou ler um bom livro. Observe que a assertividade está intimamente relacionada com a

capacidade de administrar bem o tempo. Mais do que regras e princípios, a administração do tempo é uma postura, uma atitude de viver o presente sem perder o

senso e a perspectiva do futuro.

Muitas vezes as pessoas gastam seu tempo em atividades pouco produtivas como forma de aliviar tensões e ansiedades decorrentes das pressões do trabalho. A procrastinação é um dos recursos mais comuns. A execução de atividades sem importância também é uma alternativa para fugir de algo mais importante e que causa

tensão. A pessoa que adota a assertividade e a administração de tempo como prioridades consegue:

Ser clara e concisa em suas relações, evidenciando conscientemente o seu posicionamento;

Dizer sim ou não quando necessário, defendendo seus direitos quando apropriado;

Expressar seus sentimentos;

Ajudar a si própria a desenvolver sua autoconfiança, melhorando sua autoestima;

Escolher o rumo que deseja dar a uma situação;

Mudar seu próprio comportamento, quando este for inadequado;

Pedir aos outros para mudar comportamentos inadequados;

Assumir a responsabilidade pela própria vida e seus relacionamentos.

Infelizmente, ao tentar fugir das grandes responsabilidades, a pessoa provoca a frustração, a tensão e a ansiedade. Entra num círculo vicioso que a afasta dos objetivos principais. É muito importante evitar que a crise tome conta e leve a pessoa a perder o controle de sua própria vida. Os efeitos do estresse constante podem ser desastrosos para a performance tanto pessoal quanto profissional. Somente uma reavaliação consciente dos hábitos e rotinas e a decisão de fazer o que deve ser feito,

no momento certo, podem combater os efeitos desastrosos da falta de administração de tempo e da assertividade. Veja abaixo as áreas atingidas e as conseqüências da ausência dessas competências:

Percepção - perde na freqüência, na amplitude e atrapalha na tomada de decisões; Visão global - perde a percepção do todo atingindo a atividade gerencial de planejamento estratégico e administração do tempo;

Capacidade de auto-expressão - perde no relacionamento humano, na liderança e na espontaneidade;

Capacidade de concentração - atrapalha a análise e tomada de decisões;

Tempo de reação - atinge o processo decisório porque o raciocínio fica lento;

Humor/irritabilidade - baixa compreensão empática atingindo a habilidade de negociação interpessoal;

Criatividade - fica totalmente comprometida.

É possível desenvolver a capacidade assertiva. O primeiro passo é não perder tempo com lamentações. Concentre-se no problema, considere e avalie as alternativas, pense antes de agir, encare a crise como desafio e administre sua ansiedade antes que ela predomine em sua mente e suas emoções. Para que você consiga atingir esse nível de comportamento é necessário tomar consciência dos seguintes aspectos:

Reconheça que a ansiedade é resultado, muitas vezes, das pressões e não do trabalho;

Identifique e entenda as pressões que estão causando a ansiedade;

A ansiedade induz a mecanismos de defesa e fuga, que leva ao desperdício do seu tempo;

Aprenda a controlar a sua ansiedade através de uma disciplina de trabalho, com clara definição de objetivos e concentração nas prioridades;

Concilie e balance suas necessidades de curto prazo com suas necessidades de longo prazo, usando os esforços na proporção correta.

Ao primeiro sinal de pressão, de ansiedade e de crise não desande a correr, nem se agite. Pare, pense e reflita. Avalie a situação e organize suas atividades, fazendo uma

coisa de cada vez. E, se for o caso, pare tudo e faça uma caminhada. Troque a adrenalina por uma dose de endorfina. Seu sangue e seu corpo ficarão gratos. Mas, para que isso seja possível é necessário algum esforço. Observe e pratique algumas dicas importantes que podem ajudá-lo a organizar melhor o seu tempo:

E-mails

Cheque sempre o assunto antes de abrir um e-mail. Coloque os menos urgentes em pastas separadas. Mantenha dois endereços eletrônicos: um pessoal e outro para assuntos de trabalho. Procure substituir uma ligação por um e-mail para evitar má interpretação e ter tudo registrado.

Reuniões

Tenha uma pauta definida para reuniões e procure levar todo o material necessário.

Faça encontro com todos os funcionários só no caso de informações gerais. Do contrário, convoque apenas os que têm interesse direto no assunto. Pautas novas devem ser anotadas para discussão posterior.

Tarefas

Por ordem de prioridade, faça um planejamento diário das tarefas que devem ser realizadas no dia. Estipule o tempo previsto para cada atividade. Em caso de atividades mais longas, determine uma data-limite para a conclusão. O ideal é deixar "buracos" na agenda para imprevistos.

Postura

Saiba dizer "não", quando for preciso, desde que use argumentos. Nunca aceite tarefas que você sabe que não terá condições de cumprir no prazo estipulado.

Papéis e documentos

Elimine os papéis desnecessários sobre a mesa de trabalho e nas gavetas, para não deixar que o acúmulo prejudique seu rendimento e faça com que você perca prazos importantes.

Secretária eletrônica

Sempre que tiver de deixar recado em uma secretária eletrônica, adiante o assunto.

Quando a pessoa retornar a ligação saberá do que se trata e agilizará o trabalho de ambos.

Telefonemas

Faça uma lista das ligações que devem ser realizadas no dia e vá respondendo aos telefonemas na medida do possível, para não acumular ligações para o outro dia. Nas conversas telefônicas seja objetivo e conciso.

Mude sua vida! Seja Assertivo!

Vera Martins

GERENTE DE CUSTOS - Região Metropolitana de Curitiba

Indústria automotiva de grande porte.
Experiência mínima de três anos como gerente ou supervisor nas áreas de custos ou de controladoria em indústrias do setor automotivo, englobando as atividades de projeção e controle de custos industriais, custos de projetos e despesas operacionais. O profissional desejado acompanhará os resultados, zelará pelo cumprimento de objetivos e metas, avaliará soluções e indicará alternativas e zelará de todas as formas pelo atingimento dos resultados operacionais do negócio. Deverá ser uma pessoa de ação, pró-ativa, dinâmica, móvel, atenta, e ter o hábito de estar próximo dos locais onde as coisas acontecem, ou seja, nas áreas operacionais, como produção, compras, engenharia, etc., fazendo, por exemplo, visitas frequentes ao chão de fábrica para identificar oportunidades de ganhos. Desejável vivência em chão de fábrica. Curso superior completo preferencialmente em Ciências Contábeis e / ou Engenharia; desejável pós-graduação em disciplina complementar. Desejável Inglês fluente.
favor enviar seu CV por e-mail para curriculo@murayamamaciel.com.br

SUPERVISOR FINANCEIRO

Requisitos:

- Formação em Adm.de Empresas, Economia, Finanças, Ciências Contábeis;
- Habilidade em coordenar funcionários;
- Experiência em captação de recursos - capital de giro;
- Pleno domínio de "contas a pagar e a receber";
- Contato com bancos;
*Desejável experiência em Controladoria e Financiamento de Exportação.
*Desejável conhecimento em análise de crédito e sistema ERP.
*Preferencial - já ter trabalhado em empresas de médio porte ou grande.

Interessados enviar currículo com pretensão salarial para recrutamento@siebertconsultoria.com.br, colocando o nome da vaga no "assunto" do email.

segunda-feira, 25 de agosto de 2008

ENCARREGADO ADMINISTRATIVO

Superior completo em ciências contábeis, experiência em custos, cotação, controle de estoque e formação de preço de venda. marcela.belem@rhbrasil.com.br

ENCARREGADO ADMINISTRATIVO

Superior completo em Adminstracao ou afins. Experiência em livraria, conhecimento comercial e administrativo, atendimento a atacados, livreiros, notas fiscais e relatórios. maria.araujo@rhbrasil.com.br

GERENTE ADMINISTRATIVO

Superior Completo, experiência em toda área administrativa.
Enviar CV para milena@dhgp.com.br

GERENTE FINANCEIRO

Competências Técnicas:
- Vivência em gestão da área financeira de empresas em geral.
- Experiência com contas a pagar, contas a receber e fluxo de caixa.
- Atuação em implantação de sistema financeiro.
- Noções de importação e exportação.
- Conhecimentos fiscais (tributários).
- Noções de crédito e cobrança.
- Noções contábeis.

Conhecimentos de Informática:
- Pacote Office com Excel avançado.

Formação:
- Superior completo em Administração / Economia / Ciências Contábeis ou áreas afins.

Idiomas:
- Imprescindível conhecimento no mínimo intermediário em uma das línguas: Inglês / Francês / Italiano.

E-mail para: rafaellasousa@ricardoxavier.com.br com o título da vaga como assunto.

COMPRADOR REGIONAL

- Superior Completo em Engenharia, Administração, Economia, Contabilidade;
- Experiência industrial (manutenção), Técnicas de negociação (compras), Administração de Materiais, uso de excel, experiência em negociação de contratos corporativos;
- Atividades: Desenvolvimento de fornecedores, Negociação para prestação de serviços, Treinamento de procedimentos de Suprimentos, desenvolvimento de escopos para atender as concorrências corporativas;
- Disponibilidade para viagem (40% do tempo).

Interessados cadastrar currículo no site www.neoplanrh.com.br e candidatar-se à vaga nº324.

sexta-feira, 22 de agosto de 2008

GERENTE FINANCEIRO

Experiência na função;
Formação superior em Administração, Contabilidade ou Economia;
Amplo conhecimento em rotinas financeiras;
Preferencialmente conhecimento na estruturação de custos;
Preferencialmente conhecimento em Planejamento Estratégico e processos de qualidade.
Interessados encaminhar CV com pretensão salarial para o e-mail vagasigilosa2@gmail.com

CONTROLLER

Indústria Eletrônica multinacional situada em São José dos Pinhais.

Principais responsabilidades:

· Coordenar a execução e desenvolvimento das atividades dos setores Fisco-contábil e Financeiro;

· Elaborar orçamento anual (Budget) consolidado da empresa em conjunto com os Diretores e Gerentes;

· Elaborar previsão trimestral (Forecast) consolidada da empresa em conjunto com os Diretores e Gerentes;

· Avaliar e analisar mensalmente em conjunto com o Diretor Financeiro os itens recebíveis, pagáveis, estoque e capital de giro;

· Elaborar e consolidar relatórios gerencias para a Diretoria no Brasil e no exterior.

Habilidades/Conhecimentos/Competências:

Sólidos conhecimento fisco-contábeis. Conhecimento em IFRS. Experiência em atividades pertinentes no ramo industrial. Superior completo em Ciências Contábeis, Economia ou Administração, preferencialmente com pós-graduação em Controladoria ou áreas afins.Domínio da lingua inglesa (leitura, escrita e conversação), desejável Espanhol. Domínio do pacote Office com conhecimento avançado em planilhas eletrônicas. Visão Global da empresa. Análise crítica. Liderança de equipes, dinamismo, iniciativa, organização,

Conhecimento em Sistema ERP – Protheus da Microsiga (será um diferencial).

Qualquer dúvida, favor entrar em contato com Marina através do telefone (41) 2141-6326 .



SUPERVISOR DE RH

Local: RONDONÓPOLIS/MT

Remuneração: Faixa salarial: R$ 3.500,00. Assistência médica, Assistência
odontológica, Refeição, Remuneração variável. Horário de trabalho: 7h30 às 17h.
Empresa: - Embalagens Encolhíveis para o segmento de frigorificados e laticínios

Reportar-se-á: -Gerencia.

Requisitos Necessários

- Formação: Administração. Psicologia, área administrativa - Idioma: Inglês nível intermediário - Informática: Domínio do pacote Office - Necessário experiência como supervisor - Conhecimento dos processos de Recursos Humanos: Recrutamento e Seleção/ Salários/ Treinamento/ Processos Trabalhistas/ Medicina e Segurança do Trabalho/ Relações Sindicais/ Ministério do Trabalho.
Atividades

Supervisionar os trabalhos relacionados a Administração de Pessoal, Processos Trabalhistas, Recrutamento e Seleção de Pessoal, Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação, Segurança e Medicina do Trabalho, Serviços de Segurança Patrimonial, Telefonia, Limpeza e Restaurante; Orientar gerentes e supervisores nos procedimentos relativos à RH; Acompanhar e avaliar o desempenho dos indicadores de RH da unidade; Direcionar a equipe de RH, acompanhando o desempenho dos trabalhos.

*** Estando dentro do perfil e atendendo os requisitos, candidate-se informando o código da vaga desejada. Para isso, você deve estar com seu Curriculum cadastrado de forma completa em: www.globalhunters.com.br


segunda-feira, 18 de agosto de 2008

Especialista Business Intelligence (Indicadores Operações)






Requisitos necessários:

Requisitos:

- Superior em Ciências Contábeis, Administração, Economia e/ou Engenharia.

- Pós Graduação em Gestão Empresarial, Controladoria e Finanças e/ou BI

- No mínimo 04 á 05 anos de experiência na função de especialista de informações das áreas de produção, agropecuária e planejamento de produção.

Conhecimentos Imprescindíveis:

- Modelos e conceitos de gestão de negócio e sistema de informações;

- Conhecimento dos processos que compõem a cadeia de valor;

- Processos e indicadores da cadeia de supply chain ( produção, agropecuária e planejamento da demanda;

- Metodologia OBZ;

- Contabilidade e custos;

- Informática (nível usuário);

- Ferramentas da Qualidade.

Conhecimentos desejáveis:

- Inglês Avançado;

Tipo de atividade:

Interessados devem encaminhar currículo, com pretensão salarial, para karin.estella@sadia.com.br colocando no assunto o nome completo do cargo.





Especialista em Controladoria (Apuração e Consolidação Gerencial)

Requisitos:

- Superior em Ciências Contábeis, Administração, Economia e/ou Engenharia.

- Pós Graduação em Gestão Empresarial, Controladoria e Finanças e/ou BI

- No mínimo 03 anos de experiência na função de especialista ou analista SR do processo de consolidação gerencial.

Conhecimentos Imprescindíveis:

- Modelos e conceitos de gestão de negócio e sistema de informações;

- Planejamento estratégico e tático;

- Análise e reporte dos resultados e demonstrativos;

- Processo de planejamento econômico-financeiro budget, S&OP e forecast;

- Metodologia OBZ;

- Conhecimento dos processos que compõem a cadeia de valor;

- Processo de simulação e projeção de resultado;

- Contabilidade e custos;

- Informática (nível usuário);

- Sistema gerencial e modelo de gestão;

- Ferramentas da Qualidade.

Conhecimentos desejáveis:

- Inglês Avançado.

Interessados devem encaminhar currículo, com pretensão salarial, para karin.estella@sadia.com.br colocando no assunto o nome completo do cargo.





GERENTE GERAL (LOGÍSTICA):

Formação Superior

Sólida experiência na função

Conhecimento de transportes, finanças, rh, processos, manutenção

Habilidades de gestão de equipes

Visão analítica e alto poder de negociação


ÁTIVIS Gestão de Pessoas

contato@ativisrh.com.br

Empresa de logística em fase de instalação

em São José dos Pinhais

contrata URGENTE!

COORDENADOR ADMINISTRATIVO FINANCEIRO – Vaga nº 132095

Para Florianópolis. Superior Completo em Ciências Contábeis, Economia ou Administração de Empresas. Conhecimento em Contabilidade; Financeiro; Administração de Pessoal (folha de pagamento, documentação para movimentação de pessoal, admissão, rescisão, contratos, entre outros); Fluxo de Caixa, conciliações financeiras e cobranças.
Os interessados devem se cadastrar pelo site:

www.grupofoco.com.br

Diretor de Faculdade - vaga nº 132042

Mínimo pós-graduação, desejável mestrado. Experiência em gestão de negócios com foco em resultados em Instituição de Ensino Superior. Vivência com planejamento, orientação e acompanhamento das atividades administrativas, financeiras e acadêmicas da instituição, além de gestão de equipes. Informática em nível intermediário.

Interessados poderão cadastrar currículo profissional no site www.grupofoco.com.br no número da vaga.

ENCARREGADO ADMINISTRATIVO FINANCEIRO

3º grau completo em CONTÁBEIS, experiência de 3 anos com escrituração fiscal e análise contábil. Carolina@segurrh.com.br

CONSULTOR FINANCEIRO

3º grau completo, experiência com custos, preços, controle de fluxo de caixa, planejamento financeiro, SISTEMA ERP. Disponibilidade de Horário. Experiência de 5 anos na área. Carolina@segurrh.com.br

sexta-feira, 15 de agosto de 2008

Menos “Recursos Humanos”, mais “Valorização Humana”

Reuniões de vendas com a participação do RH é possível? Não é só possível, mas também inteligente, como uma forma de captar, de primeira mão, o que está acontecendo no mercado e como a força de venda está se posicionando diante das oportunidades e ameaças. O departamento de Recursos Humanos precisa conhecer o negócio da Empresa e seu mercado de atuação para contribuir no desenho do perfil “ideal” dos profissionais com os quais a empresa quer trabalhar. Sendo assim, o RH também precisa participar ativamente já na definição das principais estratégias da Companhia.
Quantas empresas usam a nomenclatura “RH estratégico” para se referir à atuação da Área de Recursos Humanos, sendo que, na realidade, sequer existe RH na Empresa, no máximo um DP – Departamento de Pessoal. Atuar em recrutamento e seleção, treinamento, remuneração, benefícios e carreira não representa, necessariamente, uma atuação estratégica; existem empresas com todas essas áreas, mas a atuação do RH não visa a resultados, ficando apenas na esfera "humanista".
Toda empresa precisa de resultado. Lucro não é algo condenável, mas uma questão essencial para a perpetuação da Empresa. São as pessoas que devem ter as ações voltadas para tal resultado; portanto, alguém precisa conduzi-las para este fim. Quem deve conduzir as pessoas de modo a fazer com que as metas sejam atingidas é a Gestão Humana como área corporativa, e os gestores das áreas funcionais como Marketing/Vendas, Suprimento, Produção, Financeiro etc.
Ter e ser um RH estratégico, portanto, é liderar os gestores em prol do objetivo maior da Empresa: prover gestores com as ferramentas que viabilizam a gestão humana de suas equipes competentes e comprometidas. Para isso, o perfil do profissional de Recursos Humanos precisa lidar com números, indicadores, estatísticas, lógica, argumentos, além de visão sistêmica e estratégica. Somente com esse perfil de atuação a Gestão Humana passará a conduzir as pessoas rumo à multiplicação do potencial produtivo individual e corporativo.
O potencial produtivo do colaborador é a mais poderosa ferramenta dentro de uma Organização. Para ganhar foco nesta direção, estou advogando menos por um RH tradicional, mas por uma Gestão Humana moderna, ou seja, pela terceirização do habitual RH operacional (Recrutamento, Seleção, Folha de Pagamento, Segurança e Medicina do Trabalho) e a concentração em uma avançada “VH” – Valorização Humana.
Vale ressaltar que o termo “recursos” soa banal, para não dizer pejorativo demais, em se tratando do “Capital Humano” - o capital mais importante da empresa. Seres humanos não são equiparáveis com recursos, tais como financeiros, minerais, florestais, materiais etc., mas com valores, aliás, com os valores mais preciosos de uma organização.
Segundo pesquisa publicada na CONARH em 2002, que avaliou questões relacionadas ao outsourcing em Recursos Humanos, os principais motivos que levam à terceirização destes processos são a redução de custos (51%) e o redirecionamento do RH para ações mais estratégicas (49%). As empresas que já desenvolvem a Gestão Humana com o atributo Valorização apontam, como principal vantagem na adoção do outsourcing, o fato de que a Empresa tem mais tempo para focar nas estratégias que valorizam de fato as pessoas. O segredo está na seleção da empresa do outsourcing, para minimizar uma possível desvantagem de perder detalhes dos processos que poderiam ser oportunidades de melhoria.
Uma Valorização Humana (VH) estratégica permite a liberação dos colaboradores de Gestão Humana de desempenhar tarefas operacionais, abrindo para elas possibilidades de se concentrarem em tarefas menos mecânicas e mais analíticas. O que contribui na formulação da estratégia humana da organização, na definição de novas competências, no desenvolvimento de novos talentos e líderes, na elaboração de planos de incentivos, na avaliação de desempenho, no desenho de carreiras e no mapeamento do clima organizacional. De forma natural, estas empresas passam a ter grandes diferenciais competitivos baseados na valorização real das pessoas.
Para que isso aconteça efetivamente, é importante que a própria Empresa tenha bem definidas as diretrizes voltadas para o potencial humano da organização. No passado, o diferencial de uma empresa para outra era basicamente a tecnologia. Hoje, ela só serve para equalizar uma companhia com a outra, devido à facilidade de copiá-la. O diferencial mesmo é o capital intelectual, praticamente impossível de ser copiado. Por outro lado, nem fábricas avançadas, equipamentos sofisticados, robôs ou tecnologia de ponta alteram a necessidade de adquirir, manter e reter colaboradores de desempenho superior.
A valorização estratégica de pessoas implica na elaboração de um plano de trabalho para os próximos seis, 12 e 36 meses, considerando as tendências de mercado, as práticas das melhores empresas para se trabalhar e da crença de que o trabalho produtivo é, em princípio, gerador de saúde individual e corporativa. A Valorização Humana - VH – contribui para minimizar os efeitos de crises naturais nas empresas – pessoas talentosas e incentivadas tiram o “s” da palavra “crise” e criam.
A VH pode potencializar o sentimento de orgulho/auto-estima da Empresa como um ser vivo. A Valorização Humana não hesita em se envolver com as pessoas; pelo contrário, sabe que nelas residem o diagnóstico de problemas e as sugestões de melhorias contínuas. Então, por que não menos “Recursos Humanos” e mais “Valorização Humana”?

Werner Kugelmeier

COORDENADOR DE CONTROLES

Editel Publicar Formação: Ciências Contábeis ou Administração de Empresas
Preferencialmente Pós Graduação em Controladoria Experiência/Conhecimento: Experiência anterior nas áreas contábil; fiscal; legal/societária (sociedades, atos legais, órgãos públicos); Vivência com: gestão de informações gerenciais, implantação de projetos e procedimentos. Conhecimento avançado do Pacote MS-Office (Excel, Word, PowerPoint); Espanhol Avançado. Obs: Será realizado teste nas áreas de conhecimento. Enviar CV com pretensão salarial para ana.lacerda@carvajal.com.br

COORDENADOR(A) FINANCEIRO

Superior completo Para hospital em Araucária, desejável vivência em faturamento, contabilidade, patrimônio e tesouraria em hospital Salário 2350,00 + benefícios Enviar CV p/ pwolpe@adecco.com.br

CONSULTOR FINANCEIRO

3º grau completo, experiência com custos, preços, controle de fluxo de caixa, planejamento financeiro, SISTEMA ERP. Disponibilidade de Horário. Experiência de 5 anos na área. Enviar CV p/ Carolina@segurrh.com - Rua Visconde de Nácar, 208. Mercês (41)3323-4833 www.Segurrh.com.br Fone 3323-4833

– COORDENADOR CONTÁBIL – SJP

Superior completo em Contabilidade. Com experiência em lançamentos contábeis, conciliações, análise de contas, fechamento de balanço, emissão de relatórios gerenciais, legislação tributária de impostos indiretos, contabilidade societária, controle de estoque de terceiros. Conhecimento em sistema integrado Datasul. Enviar CV p/ luciana@rhcenter.com.br

CONTADOR

Superior Completo. Experiência na área. Enviar CV p/ alisson@rhcenter.com.br

GERENTE ADMINISTRATIVO/FINANCEIRO:

Em presa em fase de expansão contrata profissional com o seguinte perfil:

- Formação Superior

- Sólida experiência na função

- Logística no processo de compras

- Habilidades de gestão de equipe

- Avaliação de contratos

- Experiência na área automotiva/ indústria metal/mecânica

- Visão analítica e alto poder de negociação

Enviar cv com PRETENSÃO SALARIAL para: contato@ativisrh.com.br,

com o nome da VAGA NO ASSUNTO,

Estamos em novo endereço para melhor atendê-lo:

Rua Visconde do Rio Branco, 1.335 – 1º. Andar

Sala 14 – próximo ao Shopping Omar

Entre as Ruas Vicente Machado e Carlos de Carvalho

CHEFE DE ESCRITA FISCAL

. Superior completo em Ciências Contábeis
. Amplo conhecimento em Legislação Fiscal Estadual e Federal, de preferência de outros estados
. Experiência em gestão de equipe
. Desejável conhecimento em empresas do segmento alimentício
marina.ribas@rhbrasil.com.br

Supervisor de Serviços Administrativos

Requisitos: 3o. Grau completo.Conhecimento em supervisão de equipes e faturamento hospitalar.
Os interessados, por favor, encaminhar o currículo para recruta.2008@yahoo.com.br. É imprescindível que no assunto haja o nome da vaga.

COORDENADOR FINANCEIRO

Experiência na área financeira, adquirida preferencialmente no segmento de prestação de serviços. Bons conhecimentos em mercado financeiro (renda fixa e variável), aplicações financeiras, análise de balanço e resultados, CDB, CDT, EBITDA e capitação de capital de giro. Formação superior em Economia ou similar. Desejável ter cursado pós-graduação ou MBA. Indispensável inglês fluente.

Interessados enviar currículo para: curriculo.rhcuritba@terra.com.br

CONTADOR

Pós Graduado. Exp. Técnica de 5 anos em empresas de grande porte, sendo 3 anos em gestão de pessoas. Experiência em: Contabilidade fiscal societária e gerencial, atualizado em legislação fiscal e tributária ( Federal, Estadual e Municipal); custos industriais, demonstrações financeiras consolidadas e equivalência patrimonial; atualizado com declarações obrigatórias mensais, trimestrais e anuais (DACON, IRPJ, DIRF, DFC, DCTF).

Interessados enviar currículo para: curriculo.rhcuritba@terra.com.br

quarta-feira, 13 de agosto de 2008

GERENTE

Vai atuar com planejamento e acompanhamento das atividades na área de administração, garantir a fidelização dos clientes, formar parcerias com grupos sócio econômicos, visando uma expansão nos negócios. Irá desenvolver e executar as estratégias comerciais, alinhadas com as estratégias da direção, fazer a gestão das relações de trabalho entre o nível tático e operacional e garantir o comprimento do plano orçamentário e a meta de lucratividade do negócio. Requisitos: Superior Completo, preferencial administração, Economia e/ ou Marketing, desejável pós-graduação na área de negócios. Experiência mínima de 5 anos em cargos de liderança e gestão de negócios. Benefícios: Excelente remuneração e pacote de benefícios.
Interessados devem comparecer na Rua 24 de Maio, 594 Sobre Loja ou enviar currículo por e-mail no adauri.alexandre@consultale.com.br , eloa.pra@consultale.com.br ou leticia.dziuba@consultale.com.br Maiores informações Fone (41) 3016-9797 Cadastre também seu CV em nosso site: www.consultale.com.br e aumente suas chances.

terça-feira, 12 de agosto de 2008

ADMINISTRADOR DE EMPRESAS

SUPERIOR COMPLETO EM ADMINISTRAÇÃO OU CONTÁBEIS OU ECONOMIA, TER CONHECIMENTO/ VIVÊNCIA EM ADMINISTRAR EMPRESA OU GRUPO, CONHECIMENTO NA ÁREA FINANCEIRA, MARKETING, CONTÁBIL E DEPARTAMENTO PESSOAL. PARA TRABALHAR NA ADMINISTRAÇÃO DE UMA REDE DE LOJAS DO RAMO ÓTICA. (KAROLINE)
VAGAS EM ABERTO UNIDADE PINHEIRINHO.
POR FAVOR, CADASTRE SEU CURRÍCULO NO SITE:
http://www.rhbrasil.com.br/
OU COMPAREÇA ATÉ O RH- RUA OLINDO SEQUINEL, 93.
E NO LINK RH ONLINE - VAGAS DISPONÍVEIS- CURITIBA SUL
SE CANDIDATAR A VAGA DESEJADA.
EM CASO DE DÚVIDAS ENTRAR EM CONTATO
ATRAVÉS DO TELEFONE 3029-9466
E FALAR COM O ANALISTA RESPONSÁVEL.
OBRIGADA PELA COLABORAÇÃO.

GERENTE ADMINISTRATIVO / FINANCEIRO

(Masc) Curso superior completo com pós-graduação. Sólida experiência como Gerente Administrativo Financeiro. Conhecer Pacote Office.
Enviar currículo com título da vaga para: maristela@orh.com.br

CONTROLLER

(Masc/Fem). Superior completo. Exp. em analise de balanço de fluxo de caixa, como também apresentações de relatórios de tomada de decisão para diretoria, controle de orçamento empresarial, implantação e analise de custos fixos e varáveis, elaboração de preços de venda.Conhecimentos em contabilidade integrada e sistema ERP. Espanhol fluente.
Enviar currículo com título da vaga para: maristela@orh.com.br

segunda-feira, 11 de agosto de 2008

SUPERVISOR FISCAL

Requisitos:

Graduação em Ciências Contábeis

Experiência de 3 anos em cargo de gestão

Conhecimento na área Fiscal, Tributária e Orçamento

Imposto de Renda, tributos federais e estaduais, escrituração fiscal

Informática nível avançado – pacote office

Interessados enviar currículo para michele.mendes@ecoverdi.com.br



Coordenador Contábil – (Vaga GT COO 413758)


Requisitos necessários:

O profissional será responsável pela coordenação da área contábil.

Requisitos:

Conhecimento de consolidação e contabilidade internacional.

Conhecimento de processos (SOX).

Desejável experiência com auditoria externa.

Conhecimento do SAP (desejável).

cadastrar o currículo no site www.gvt.com.br


AUDITOR CONTÁBIL






Requisitos necessários:

Experiência na área contábil, fiscal e auditorias internas. Formação completa, desejável pós-graduação, disponibilidade para viagens.

Interessados enviar currículo para camile@rhkeeper.com.br



Coordenador(a) Financeiro

Superior completo
Para hospital em Araucária, desejável vivência em faturamento, contabilidade, patrimônio e tesouraria em hospital
Salário 2350,00 + benefícios
Encaminhar currículo neste perfil para pwolpe@adecco.com.br, com cargo especificado no assunto do e-mail

Coordenador de Controles - Editel Publicar

Formação: Ciências Contábeis ou Administração de Empresas
Preferencialmente Pós Graduação em Controladoria

Experiência/Conhecimento:
Experiência anterior nas áreas contábil; fiscal; legal/societária (sociedades, atos legais, órgãos públicos);
Vivência com: gestão de informações gerenciais, implantação de projetos e procedimentos.
Conhecimento avançado do Pacote MS-Office (Excel, Word, PowerPoint);
Espanhol Avançado.

Obs: Será realizado teste nas áreas de conhecimento.


Os interessados devem enviar currículo com pretensão salarial para ana.lacerda@carvajal.com.br mencionando no campo assunto a vaga pretendida.

quarta-feira, 6 de agosto de 2008

COORDENADOR ADM/FINANCEIRO/FISCAL Colombo

Masc ou fem, com exp. em rotinas administrativas, financeiras e escrita fiscal. R$ 2300,00 + vários benefícios.
Enviar CV para adm@serecursoshumanos.com.br com o nome da vaga no assunto do email ou comparecer a SÉ RH

terça-feira, 5 de agosto de 2008

Sonae anuncia seu maior investimento

FONTE: Gazeta Mercantil

A Sonae Sierra Brasil - empresa do grupo português Sonae, especializada no desenvolvimento de shopping centers - anunciou seu maior investimento no Brasil, de aproximadamente R$ 300 milhões em um novo shopping em Goiânia (GO). Este é o 13.º empreendimento da empresa no País e o segundo maior em Área Bruta Locável (ABL). Com 78,5 mil m perde apenas para o primeiro lançamento feito pelo grupo quando entrou no mercado brasileiro em 1999, o Parque Dom Pedro, em Campinas (SP), que tem 119 mil mde ABL e absorveu investimentos de R$ 250 milhões. O novo centro terá 260 lojas - 10 lojas âncoras - e será construído em um terreno de 290 mil m que fica na zona norte da cidade.

Gerdau avalia a Ásia e o Oriente Médio

FONTE: Gazeta Mercantil

O Oriente Médio e o Sudeste da Ásia devem ser as próximas regiões onde a Gerdau deverá investir em seu processo de expansão geográfica. O empresário André Gerdau Johannpeter, presidente da empresa, não precisou o local dos investimentos. Tailândia e Vietnã são citados por ele como as principais possibilidades na Ásia após o processo de aprendizagem de como operar no Oriente, iniciado com uma parceria na Índia, que foi anunciada no ano passado. "A partir da Índia, a tendência é cobrir mais a região", afirmou. A prioridade é a aquisição de unidades voltadas à produção de aços especiais e de produtos para a construção.

GERENTE

Vai atuar com planejamento e acompanhamento das atividades na área de administração, garantir a fidelização dos clientes, formar parcerias com grupos sócio econômicos, visando uma expansão nos negócios. Irá desenvolver e executar as estratégias comerciais, alinhadas com as estratégias da direção, fazer a gestão das relações de trabalho entre o nível tático e operacional e garantir o comprimento do plano orçamentário e a meta de lucratividade do negócio.

Requisitos: Superior Completo, preferencial Administração, Economia e/ ou Marketing, desejável pós-graduação na área de negócios. Experiência mínima de 5 anos em cargos de liderança e gestão de negócios. Benefícios: Excelente remuneração e pacote de benefícios.

Enviar currículo por e-mail no vagas@consultale.com.br ou recrutamento@consultale.com.br. Maiores informações Fone (41) 3016-9797 Cadastre também seu CV em nosso site: www.consultale.com.br

SUPERVISOR DE COBRANÇA

Empresa nacional de grande porte contrata.
· Superior Completo na área de Administração, Ciências Contábeis, Econômicas ou afins.
· Ferramentas de cobrança e comunicação.
· Conhecimento em informática e matemática financeira.
· Experiência com processos licitatórios e conhecimento da lei n° 8666
Interessados deverão encaminhar currículo para vivian@rtsconsultoria.com.br

Coordenador Administrativo

Pré-requisitos:
Superior completo em Administração de Empresas ou áreas afins;
Habilidade e conhecimento na área de planejamento financeiro e rotinas administrativas;
Conhecimento do pacote office (excel avançado);
Desejável conhecimento no espanhol;
Disponibilidade para trabalhar em São José dos Pinhais.
Benefícios:
Salário: pretensão salarial;
Os mesmos concedidos por multinacional.
Os interessados deverão encaminhar currículo com o título da vaga e a pretensão salarial para lisiane.taques@carvajal.com.br

segunda-feira, 4 de agosto de 2008

AUDITOR CONTÁBIL

Experiência na área contábil, fiscal e auditorias internas. Formação completa, desejável pós-graduação, disponibilidade para viagens. Interessados enviar currículo para camile@rhkeeper.com.br

GERENTE

Vai atuar com planejamento e acompanhamento das atividades na área de administração, garantir a fidelização dos clientes, formar parcerias com grupos sócio econômicos, visando uma expansão nos negócios. Irá desenvolver e executar as estratégias comerciais, alinhadas com as estratégias da direção, fazer a gestão das relações de trabalho entre o nível tático e operacional e garantir o comprimento do plano orçamentário e a meta de lucratividade do negócio. Requisitos: Superior Completo, preferencial administração, Economia e/ ou Marketing, desejável pós-graduação na área de negócios. Experiência mínima de 5 anos em cargos de liderança e gestão de negócios. Benefícios: Excelente remuneração e pacote de benefícios.
Interessados devem comparecer na Rua 24 de Maio, 594 Sobre Loja ou enviar currículo por e-mail no recrutamento@consultale.com.br , vagas@consultale.com.br ou adauri@consultale. Maiores informações Fone (41) 3016-9797 Cadastre também seu CV em nosso site: www.consultale.com.br e aumente suas chances.

ENCARREGADO ADMINISTRATIVO FINANCEIRO

3º grau completo em CONTÁBEIS, experiência de 3 anos com escrituração fiscal e análise contábil. Carolina@segurrh.com.br

SUPERVISOR DE PLANEJAMENTO FINANCEIRO

- Superior em Administração de Empresas, Contábeis ou Economia;
- Conhecimento e vivência em gerenciamento de riscos relacionados às demonstrações financeiras (SOX);
- Experiência abrangente na área de Custos / Orçamentos, formação de custo de produto, projeções e análises financeiras;
- Domínio de projeção e analise do Budget e Forecasts;
- Inglês fluente.Interessados cadastrar currículo no site www.neoplanrh.com.br e candidatar-se à vaga nº 314.

sexta-feira, 1 de agosto de 2008

Seja um Líder Completo


No início era o dom. Era ele que determinava quem seria líder no mundo corporativo. Ou você nascia com as características de liderança (ambição, honestidade, integridade, autoconfiança e desejo de influenciar e liderar pessoas) ou iria passar a vida sendo liderado. Depois vieram os resultados, e aí o novo líder precisava ser bom de gente e de números. Isso valeu até que o primeiro líder fracassasse numa situação de caos. Foi então que um novo elemento surgiu: o cenário. Além de ser bom com pessoas e trazer resultado, o líder precisava dominar os inúmeros cenários de incerteza do mundo empresarial. Chegamos ao final, certo? Errado. As empresas querem mais.
O mercado está em busca de profissionais que sejam muito mais do que líderes de equipes. As organizações querem alguém que articule e envolva pessoas, sim. Mas não se trata apenas de subordinados. Elas estão à procura de gente que consiga influenciar chefes, pares e colegas de outras áreas. E que saiba exatamente por que está fazendo isso. O líder agora vai além da gestão de pessoas para ser efetivo na entrega de resultados, na construção de uma relação com os clientes e com o mercado. Deve falar a língua do acionista e, principalmente, ser líder de si mesmo. Isso significa ter um plano de carreira consistente e coerente com os próprios valores e,
claro, encontrar muito prazer no que faz. Esse é o perfil do líder completo. "O conceito de liderança evoluiu", diz José Valério Macucci, professor do Ibmec São Paulo e consultor de liderança em empresas como Gerdau. "Não se trata mais de fazer curso de gerenciamento de equipes. É preciso ir além."
"Liderança é matéria de estudo, é preciso estudar e aprender como se tornar um líder no contexto atual." O ponto de partida é compreender bem esse conjunto de competências que o mundo corporativo vem exigindo. Veja como você pode ser completo em cada uma delas:
Produtos e serviços
Você sabe exatamente o que sua empresa faz? Isso está além de responder: celular, carro ou alimento. Por trás do produto e dos serviços há um conceito. Qual o exercício a ser feito? “Fuçar”. Comece articulando conversas com pessoas de outras áreas para saber qual a parte delas no todo. Quando fechar esse ciclo, estude o seu mercado.
Saiba o que e como a concorrência faz o mesmo produto e serviço, e trabalhe para ser melhor, levando idéias para as pessoas.
Clientes
Se você já conhece bem o que faz na empresa, é hora de cultivar o Cliente, seja lá qual for sua área. Mais do que telefonar uma vez por semana, é necessário manter um relacionamento mesmo. Sabe a história do networking que você deve manter e cultivar porque nunca se sabe o dia de amanhã? Então, aqui vale o mesmo. Cliente precisa ser cultivado o tempo todo. É dele que você vai tirar o que precisa melhorar no seu negócio, o que precisa desenvolver e o que a concorrência está fazendo.
Resultados
A entrega de resultados depende de um processo anterior, chamado negociação.
Estude bem seu negócio (e o histórico do seu negócio) antes de negociar as metas. O exercício aqui é conhecer bem em que você trabalha e, principalmente, o seu mercado.
Não dá para estabelecer metas altíssimas quando o cenário for pessimista. Para isso, tem que estudar o negócio globalmente. O líder completo não pensa no resultado local, mas no resultado global. Ele sabe para onde vai a empresa no mundo e, antes de bater sua meta, pensa como aquele resultado vai afetar o todo da companhia.
Gestão de pessoas
Vá além da sua equipe. Ser exemplo na gestão de pessoas não significa ser um bom chefe apenas, e sim se envolver com outras áreas da empresa. Faça suas idéias chegarem a outros ouvidos além da sua unidade de negócios. Circule no ambiente de trabalho, entenda o dia-a-dia dos outros e conduza os times de diferentes áreas para um lugar comum.
Líder de si mesmo
As empresas buscam alguém que saiba exatamente o que quer. E isso é ser líder de si mesmo. É preciso saber equilibrar bem vida profissional e pessoal e encarar o trabalho como um prazer, não um fardo. Segundo os especialistas, apenas quem tem equilíbrio emocional e é feliz, é capaz de criar bons ambientes no escritório, impulsionando o time a fazer o melhor da melhor forma. Seja dono da sua agenda, estabeleça o que é urgente, negocie, se for preciso, horários flexíveis.
Assimiladas essas competências, é preciso alinhá- las. "Não adianta ser um ótimo articulador de pessoas se não trouxer resultados. E não adianta trazer resultados se não conhecer bem o negócio todo", diz Magui Lins de Castro, sócia-diretora da Southmark, empresa de contratação de executivos de alto escalão, de São Paulo.
Ninguém pretende que você seja um super-herói em seu desempenho. Está claro que todo profissional vai ser melhor em uma competência do que em outra. E ao longo de sua carreira, a partir de escolhas conscientes, você vai aprimorar o que tem de bom e desenvolver o que tem de mais fraco. O que as empresas querem é alguém que tenha essa noção de conjunto e saiba equilibrar as competências, os desafios do cargo e os do negócio.
Aqui vale lembrar que, mesmo desejando um líder completo, as empresas criam a identidade de seus líderes exigindo mais uma competência do que outra. Isso faz com que, por mais competente que um profissional seja, ele pode ser ótimo em uma empresa e não tão bom em outra. Cabe a você, portanto, saber qual companhia casa mais com seus próprios valores e seu momento de carreira antes de assumir novos desafios. Para o especialista em liderança George Kolrieser, professor de comportamento organizacional do International Institute for Management Development (IMD), de Lausanne, na Suíça, “só sabendo controlar suas emoções é que você será capaz de entender e influenciar os outros para criar um clima de cooperação e
confiança no trabalho”.
Algumas companhias já têm líderes com esse perfil e mantêm programas para treinar seus talentos em todas as dimensões: pessoas, resultados, cultura do negócio e relacionamento com o mercado.
Daniela Diniz

CONTADOR

Sup. comp. Ciências Contábeis/Pós-graduação. Exp. com conciliação contábil, centro de custo, balancetes, fechamento de movimento de caixa e remessa, acompanhamento de metas, apoio administrativo, atendimento ao cliente, representantes e fornecedores, contas a pagar e receber, organizar arq. Domínio Excel, Word, internet. Reg. no CRC. gizelda.dias@rhbrasil.com.br