Auditor Contábil

Local: Curitiba
Quantidade de vagas: 01
Atividades: Analise dos procedimentos das áreas de finanças visando realizar controles internos segundo SOX.
Pré-Requisitos:
*Inglês fluente
*Superior completo em Ciências Contábeis
* Experiencia de 3 a 5 anos como auditor em grandes empresas de auditoria
Conhecimento de Sox e de procedimentos de auditoria.
Interessados devem encaminhar os cvs para: claudia.s.picanco@hsbc.com.br

IMPLEMENTATION MANAGER

Objective
Position is accountable for successfully identifying and managing all aspects of the implementation of multiple new and expanding business accounts within any SYKES Latin America.
Responsible for managing the implementation of opening new call center facilities and site closures. This includes temporary, expansion, and permanent facilities.

Responsibilities
Develops Project Plan, allocates resources, assigns responsibilities, coordinates, communicates, and, when necessary, participates in, the activities of a multi-disciplinary team of Corporate and Divisional members (systems, telephony, human resources, training, knowledge, and quality) to support new account start-up and resolve related issues through periodic in-progress review meetings and conference calls.

Formal Education
B.A in Business, Industrial engineering or related field.
Work Experience
Project Management
Call Center Operations
Financial Analysis or
Vendor Management
Communications skills
Ability to read and interpret documents such as safety rules, operating and maintenance instructions, and procedure manuals. Ability to write routine reports and correspondence. Ability to speak effectively before groups of customers or employees of organization.
Languages
English: Excellent to Native
Portuguese

CONTADOR

Com exp. CRC, ESCRITA FISCAL-Água Verde.

CADASTRE SEU CV NO SITE WWW.PROATIVAGP.COM.BR

COORDENADOR CONTÁBIL

Contador responsável por 17 empresas e suas respectivas demonstrações contábeis mensais e anuais, além das conciliações periódicas.Experiência técnica de 05 anos em empresas de grande porte, preferencialmente que tenha obrigatoriedade de publicação de balanços, sendo que destes, pelo menos 03 anos como GESTOR DE PESSOAS.Entendimento avançado de todas as rotinas contábeis.Visão de processosAtualizado em assuntos fiscais (Federal, Estadual e Municipal) e suas respectivas necessidades acessórias (entrega de declarações, livros, etc.)Experiência em consolidação de balanços e custos industriais.Atendimento auditoria externa e confecção dos relatórios e notas explicativas.Experiência em equivalência patrimonialExperiência em sistemas integrados (ERP) – preferencialmente DATASUL/SAPComandará equipe de 16 pessoas (Societário, Fiscal, Patrimonial); processos/workflowInteressados encaminhar currículo para echudzy@adecco.com.br

GERENTE FINANCEIRO

Requisitos:
- Vivência em gestão da área financeira de empresas em geral.
- Experiência com contas a pagar, contas a receber e fluxo de caixa.
- Atuação em implantação de sistema financeiro.
- Noções de importação e exportação.
- Conhecimentos fiscais (tributários).
- Noções de crédito e cobrança.
- Noções contábeis.Formação:
- Superior completo em Administração / Economia / Ciências Contábeis ou áreas afins.
- Idiomas: Imprescindível conhecimento avançado em uma das línguas – Inglês / Francês / Italiano.
E-Mail para: rafaellasousa@manager-rh.com.br com o título da vaga como assunto.

ENCARREGADO ADMINISTRATIVO FINANCEIRO

3º grau completo em CONTÁBEIS, experiência de 3 anos com escrituração fiscal e análise contábil. Carolina@segurrh.com.br

GERENTE ADMINISTRATIVO

(Masc) Curso superior completo com pós-graduação. Sólida experiência como Gerente Administrativo Financeiro. Conhecer pacote Office.Enviar currículo com título da vaga para: maristela@orh.com.br

CONTROLLER

(Masc/Fem). Superior completo. Exp. em analise de balanço de fluxo de caixa, como também apresentações de relatórios de tomada de decisão para diretoria, controle de orçamento empresarial, implantação e analise de custos fixos e varáveis, elaboração de preços de venda.Conhecimentos em contabilidade integrada e sistema ERP. Espanhol fluente.Enviar currículo com título da vaga para: maristela@orh.com.br

COORDENADOR ADMINISTRATIVO FINANCEIRO – Vaga nº 132095

GRUPO FOCO

Para Florianópolis. Superior Completo em Ciências Contábeis, Economia ou Administração de Empresas. Conhecimento em Contabilidade; Financeiro; Administração de Pessoal (folha de pagamento, documentação para movimentação de pessoal, admissão, rescisão, contratos, entre outros); Fluxo de Caixa, conciliações financeiras e cobranças.

MOTIVAÇÃO E TRABALHO EM EQUIPE PODEM FAZER A DIFERENÇA

Estar envolvido, interessado, inteiro no que se faz, assim como sentir-se desafiado, isso é motivação. Embora seja um movimento que venha de dentro, a motivação pode, como outras competências, ser estimulada por meio de cursos, treinamentos ou outras ajudas externas como leitura, troca de experiências, enfim, tudo que trabalhe o campo da imaginação, do sonho, da fantasia. A pessoa motivada é aquela que, seja qual for a situação, olha os obstáculos de frente, como barreiras a serem transpostas e não como problemas a serem carregados como fardos.
É o diferencial daqueles que não esperam a distribuição de tarefas e partem em busca de novas ações, conquistando melhores resultados, tanto para si mesmos quanto para a empresa ou grupo de trabalho ao qual estejam ligados.
A motivação nasce do entusiasmo natural de estar vivo, de pulsar com a vida. Assim, o indivíduo motivado tem perfil facilmente reconhecido: é positivo, entusiasmado com seu trabalho, gosta do que faz, tem macro-visão das situações e está sempre buscando motivações extras.
Como é regido pela auto-realização, sente-se capaz, é criativo e está atento a tudo o que acontece, com uma visão abrangente. As pessoas motivadas geralmente são extremamente pragmáticas, pois têm uma alta capacidade de não se deixar levar por caminhos ou discursos que levem à dispersão e, conseqüentemente, à perda do foco a ser perseguido.
Por estarem constantemente se conduzindo, são capazes de motivar e comandar equipes, sem se impor ou serem autoritárias, pois são naturalmente respeitadas. Tanto o trabalho em equipe quanto a motivação poderá ser treinado.
Assim, o sucesso de uma organização é substancialmente influenciado pela interação de vários grupos na busca de soluções criativas para problemas, lançamentos de novos produtos, ações e obtenção de resultados em conjunto.
O trabalho em grupo vai exigir dos componentes, características comuns a qualquer time que queira alcançar bons resultados como, estar aberto a desafios, coesão, comprometimento, responsabilidade e motivação.
A maturidade é fundamental para o trabalho em equipe, pois ele vai exigir abrir mão de opiniões para escutar os outros e, muitas vezes, concordar que há opiniões melhores que as suas. Assim, controlar as emoções é importante e demonstra segurança nas próprias habilidades. Com essa consciência, de que todos na equipe têm algo para contribuir, ninguém se torna o dono da verdade.
A produtividade está diretamente ligada à motivação. Embora se saiba que a pessoa motivada é aquela que gosta do que faz, e considera o dinheiro conseqüência positiva do trabalho bem-feito, isso não exclui a motivação que vem do reconhecimento por parte dos colegas, superiores e até recompensas do ponto de vista econômico como bônus, prêmios, participação nos lucros.
Entretanto, em tempos de “vacas magras” como o que vivemos, quando a política de recompensas financeiras é mais difícil, a empresa pode investir em treinamento, cursos, fortalecimento da auto-estima dos funcionários. Aí entra em jogo a capacidade dos dirigentes e líderes de serem criativos, e descobrirem o que faz a diferença, para manter as pessoas unidas em torno de um projeto em situações adversas.
A pessoa motivada é otimista e parece estar sempre com os hemisférios esquerdo e direito do cérebro conectados. Pragmática, sabe planejar e manter uma noção de tempo e espaço bem definidos, o que nasce do lado esquerdo onde prevalece o raciocínio, a lógica, a razão.
Ao mesmo tempo são bem humoradas, usam a imaginação e o lúdico na medida certa. São criativos e, portanto, capazes de pular de um pensamento, conversa ou situação onde o pessimismo pode levar à paralisia até com uma gargalhada. É o lado direito do cérebro, dono da fantasia, abrindo uma janela para o novo, o passo seguinte. Em criatividade é importante ter o pensamento livre, para criar e a disciplina, para sistematizar, fazer tudo funcionar, avaliar.
Tanto no trabalho individual quanto em equipe, é fundamental desenvolver a tolerância e a paciência. Sabemos que a tolerância é fundamental para permanecermos motivados e criativos já que em criatividade não existem erros, pois tudo é parte de um processo.
Mantenha o bom humor e a confiança. Afinal, sua criatividade e motivação precisam estar conectadas a essa luzinha interior que ilumina todos os momentos.
Maria Inês Felippe

ANALISTA DE PLANEJAMENTO

Qtde de vagas: 1
Data de Inclusão: 23/07/2008
Remuneração:
Requisitos necessários:
Experiência com planejamento anual, elaboração de Relatorios Gerenciais, elaboração de Budget, Forecast, Análise de Receita, custos e despesas. Formação Acadêmica: Ciências Econômicas ou Contábeis .Desejável Pós Graduação ou MBA Beneficios: Plano de Saúde e Odontológico, Desconto na compra de computadores , Desconto em Instituições de Ensino, VT e Refeição no localInteressados devem cadastrar o Curriculum Vitae no site www.rhnossa.com.br e enviar o cv para zelia@rhnossa.com.br com o assunto Analista de Planejamento.

ANALISTA DE CUSTOS SR. - vaga URGENTE

Qtde de vagas: 1
Data de Inclusão: 23/07/2008
Remuneração:
Requisitos necessários:
Graduação Ciências Contábeis, preferencialmente com pós-graduação na área.
Experiência em Sistemas Industriais (área financeira/ custos).
Conhecimentos:
EMS Datasul.
Métodos de Custeio.
Fechamento Contábil.
Mercadológico.
Atitudes:
Liderança
Pró-atividade
Visão Sistêmica
Interessados enviar currículo COM PRETENSÃO SALARIAL para oportunidades@polionda.com.br

Analista de Controladoria Sr - SADIA

Qtde de vagas: 1
Data de Inclusão: 23/07/2008
Remuneração:
Requisitos necessários:
Superior Completo em Engenharia Civil, Ciências Contábeis, Administração, Economia ou Estatística.
Conhecimentos imprescindíveis
- Gestão Financeira (Análise de resultados, indicadores econômicos e financeiros);
- Excel e Access avançado.
Conhecimentos desejáveis
- Pós em Gerenciamento de Projetos, Controladoria, Finanças ou Gestão empresarial.
- Inglês.
- Ferramentas de Gerenciamento (PDCA).

Interessados devem encaminhar currículo com pretensão salarial para karin.estella@sadia.com.br, colocando no assunto o nome do cargo.

Analista Contábil SR

Qtde de vagas: 1
Data de Inclusão: 23/07/2008
Remuneração:
Requisitos necessários:
Superior completo em Ciências Contábeis. Vivência com elaboração e análise das demonstrações contábeis individuais e consolidadas. Análise e conciliação contábil. Excel Avançado. Vivência em empresas de capital aberto.

Interessados devem encaminhar cv colocando no assunto o nome do cargo para cristianes@positivo.com.br