A questão da criatividade precisa ser melhor entendida. Não é sinônimo de inventar coisas desrespeitando normas e cada um fazendo o que der vontade. Não é coisa de quem não planeja e precisa improvisar para se sair das situações problemas. A criatividade precisa ser contextualizada tendo um olhar atento aos objetivos organizacionais.
O crescimento, a evolução das organizações só sairá do "quadrado", quando abrirmos espaço para o elemento chamado CRIATIVIDADE. É ela que alavanca as soluções superando medos e preconceitos, trazendo assim uma mudança qualitativa no ambiente organizacional.
A criatividade oxigena o cotidiano das pessoas trazendo um hábito saudável para o ambiente organizacional e sendo gradativamente transferido para outros contextos e outros ambientes.
Ser criativo não é negar o pensamento racional, mas sim, partir dele para construir novas equações para os problemas e suas soluções.
É a criatividade que potencializa a inteligência inaugurando novas maneiras de pensar o mesmo e às vezes, velho problema.
Ser criativo é estar mais à vontade no mundo, mais rico de recursos pessoais. É estar mais vivo e motivado. É resgatar a auto-estima. É surpreender-se consigo próprio. É humanizar-se.
O mais interessante é que a criatividade dá permissão às pessoas para que se percebam criativas!
É possível desenvolver a habilidade de ser criativo e aprender a aprimorá-la, havendo para isto algumas condições facilitadoras e desencadeadoras do processo:
- Rever nossas crenças sobre o que é criatividade e o quanto nos vemos como pessoa criativa;
- Olhar as situações mais como desafios e sentir-se motivado para enfrentá-los;
- Perder o medo de ser ridículo e do julgamento dos outros;
- Estimular a criatividade nos colegas de trabalho;
- Quebrar padrões de comportamento disfuncionais com assertividade;
- Sentir-se orgulhoso(a) e encontrar formas de reconhecer e gratificar os momentos criativos do dia-a-dia.
A criatividade revitaliza a empresa estimulando a ousadia das pessoas, o que dá um salto qualitativo nos produtos e serviços, facilmente percebidos pelos clientes internos e externos.
O crescimento, a evolução das organizações só sairá do "quadrado", quando abrirmos espaço para o elemento chamado CRIATIVIDADE. É ela que alavanca as soluções superando medos e preconceitos, trazendo assim uma mudança qualitativa no ambiente organizacional.
A criatividade oxigena o cotidiano das pessoas trazendo um hábito saudável para o ambiente organizacional e sendo gradativamente transferido para outros contextos e outros ambientes.
Ser criativo não é negar o pensamento racional, mas sim, partir dele para construir novas equações para os problemas e suas soluções.
É a criatividade que potencializa a inteligência inaugurando novas maneiras de pensar o mesmo e às vezes, velho problema.
Ser criativo é estar mais à vontade no mundo, mais rico de recursos pessoais. É estar mais vivo e motivado. É resgatar a auto-estima. É surpreender-se consigo próprio. É humanizar-se.
O mais interessante é que a criatividade dá permissão às pessoas para que se percebam criativas!
É possível desenvolver a habilidade de ser criativo e aprender a aprimorá-la, havendo para isto algumas condições facilitadoras e desencadeadoras do processo:
- Rever nossas crenças sobre o que é criatividade e o quanto nos vemos como pessoa criativa;
- Olhar as situações mais como desafios e sentir-se motivado para enfrentá-los;
- Perder o medo de ser ridículo e do julgamento dos outros;
- Estimular a criatividade nos colegas de trabalho;
- Quebrar padrões de comportamento disfuncionais com assertividade;
- Sentir-se orgulhoso(a) e encontrar formas de reconhecer e gratificar os momentos criativos do dia-a-dia.
A criatividade revitaliza a empresa estimulando a ousadia das pessoas, o que dá um salto qualitativo nos produtos e serviços, facilmente percebidos pelos clientes internos e externos.
Lúcia G. Monteiro
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